職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：平成30年2月1日～平成35年1月31日
| 内容 | 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備 | |
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| 目標1 | 男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。 | |
| 対策 | 平成30年2月～ | 就業規則等で定める子育てにかかる休暇制度について、職員へ周知する。 |
| 平成30年4月～ | 当会が規程等で定めている子育てのための制度について職員に周知し、男性職員の子育てのための休暇取得を奨励する。 | |
| 目標2 | 出生時における育児休業の取得を促進する。 | |
| 対策 | 平成30年2月～ | 制度の利用状況、職員のニーズ、取得が難しい理由等について調査、情報収集。 |
| 平成30年4月～ | 育児休業法に基づく各種制度の内容等について、パンフレット等を配布し、男性職員も子育てのための休業制度を利用できることを周知、利用を奨励する。 | |
